Monster – GR8 People Informativa sulla Privacy (Italian)
Monster si impegna a proteggere la privacy dei propri dipendenti, ex dipendenti, appaltatori e beneficiari. Ci sforziamo di fornire un ambiente di lavoro sicuro e protetto. La presente Informativa sulla privacy descrive il modo in cui le informazioni personali dell'utente vengono raccolte, utilizzate, condivise e protette per scopi di impiego e beneficiario.
Candidandosi per un posto di lavoro e/o accettando un impiego presso Monster, l'utente accetta la raccolta, l'utilizzo e il trasferimento dei propri dati come descritto nella presente Informativa sulla privacy. Le informazioni raccolte da Monster sono archiviate negli Stati Uniti e/o nel paese di residenza dell'utente e possono essere soggette alla legge degli Stati Uniti.
AMBITO DI APPLICAZIONE DELLA PRESENTE INFORMATIVA SULLA PRIVACY
La presente informativa sulla privacy si applica alle informazioni che Monster Worldwide, LLC. o le sue società affiliate ("Monster" o "noi") raccolgono o utilizzano nel sistema di tracciamento dei candidati GR8 People. Le società affiliate sono entità che controllano, sono controllate da o sono sotto il controllo comune di Monster Worldwide, LLC.
Se desideri consultare la nostra Informativa sulla privacy per l'utilizzo dei servizi Monster, fai clic qui, seleziona la tua regione dal menu a discesa nel piè di pagina e fai clic su Centro privacy.
DEFINIZIONI
Per Datori di lavoro a contratto si intendono le parti che collocano dipendenti a contratto per ricoprire posizioni in Monster.
Per dipendente si intendono sia gli attuali che gli ex dipendenti diretti di Monster o i dipendenti a contratto assegnati a lavorare in Monster.
Le Informazioni personali e i Dati personali avranno lo stesso significato definito dalla legge applicabile.
Per Fornitori di servizi si intendono le parti che forniscono servizi di amministrazione del lavoro e dei benefit per conto di Monster.
Per Terze Parti come richiesto dalla Legge si intendono le entità che devono ricevere informazioni a causa di un obbligo legale. Ciò include sia le agenzie governative che le forze dell'ordine in base a una richiesta legittima. Le informazioni possono essere condivise con queste parti per proteggere i diritti o la proprietà di Monster e delle nostre società affiliate, indagare su frodi, prevenire crimini, proteggere la sicurezza nazionale o proteggere la sicurezza personale degli utenti o del pubblico. Monster adotterà misure ragionevoli per condividere le informazioni minime necessarie.
INFORMAZIONI RACCOLTE, ELABORATE, UTILIZZATE E ARCHIVIATE DA MONSTER
Monster raccoglie informazioni personali per:
- creare un account GR8 People
- riempi le posizioni con Monster
- elaborare le informazioni sul richiedente
- contatta i dipendenti potenziali, attuali ed ex
- per gestire i file e le informazioni dei dipendenti
- analizzare, migliorare e ottimizzare l'impiego di Monster
Monster raccoglie le informazioni nei seguenti modi:
- quando ti candidi per una posizione in Monster
- quando crei un account GR8 People
- quando accetti un impiego con Monster
- da datori di lavoro a contratto che cercano di collocarti in una posizione presso Monster
Monster può divulgare e trasferire le informazioni personali a terzi che acquisiscono una o tutte le unità aziendali di Monster, indipendentemente dal fatto che tale acquisizione avvenga tramite fusione, consolidamento o acquisto di tutti o di una parte sostanziale dei nostri beni. Inoltre, nel caso in cui Monster diventi oggetto di una procedura concorsuale, tali informazioni saranno eliminate in una transazione approvata dal tribunale. L'utente sarà informato della vendita di tutta o di una parte sostanziale della nostra attività a terzi tramite e-mail o tramite un avviso ben visibile pubblicato sul sito.
Candidandosi/accettando un impiego presso Monster, l'utente ha acconsentito all'utilizzo dei suoi dati personali nei seguenti modi:
Identificatori
Esempi
Nome, indirizzo e-mail, indirizzo, numero di telefono
Come vengono utilizzate le informazioni personali?
- contattare i dipendenti potenziali, attuali ed ex dipendenti Monster
- condurre sondaggi, promozioni e concorsi e pubblicarne i risultati
- rilevare, indagare e prevenire frodi e/o attività che potrebbero violare le nostre politiche o essere illegali
Come vengono raccolte le informazioni personali?
- dall'utente quando crea un account GR8 People
- da te quando ti candidi o accetti una posizione in Monster
- da parte dei datori di lavoro a contratto
Base giuridica del trattamento
- consenso
- l'esecuzione di un contratto
- legittimo interesse commerciale
Con chi condivide le informazioni dell'utente con Monster?
- terze parti come richiesto dalla legge
- fornitori
- datori di lavoro a contratto
Internet o altre attività di rete elettronica
Esempi
Indirizzo IP (Internet Protocol), provider di servizi Internet (ISP), tipo di browser e ID dispositivo, sistema operativo, data e ora, posizione e/o dati clickstream
Come vengono utilizzate le informazioni personali?
- fornire contenuti, servizi e pubblicità personalizzati, mirati o approssimativi basati sulla posizione da parte di GR8 People e di terze parti
- rilevare, indagare e prevenire frodi e/o attività che potrebbero violare le nostre politiche o essere illegali
- dai suggerimenti e trai conclusioni su di te
- consentire ai motori di ricerca di accedere alle informazioni pubbliche
- condurre analisi e generare report interni sull'utilizzo dei nostri siti e applicazioni
- tieni traccia delle offerte di lavoro che cerchi, visualizzi e applichi
Come vengono raccolte le informazioni personali?
- automaticamente quando si utilizza GR8 People
- da informazioni disponibili al pubblico o da fornitori terzi
Base giuridica del trattamento
- consenso
- l'esecuzione di un contratto
- legittimo interesse commerciale
Con chi condivide le informazioni dell'utente con Monster?
- terze parti come richiesto dalla legge
- fornitori
Documenti di lavoro
Esempi
Nome, sesso, stato civile, indirizzo, numero di telefono, numero di passaporto, numero di patente di guida o carta d'identità, istruzione, occupazione, storia lavorativa *Vedere le informazioni personali sensibili definite di seguito*
Come vengono utilizzate le informazioni personali?
- per coprire le posizioni in Monster
- per raccogliere informazioni demografiche sull'occupazione
- amministrare/gestire il rapporto di lavoro diretto e contrattuale presso Monster
Come vengono raccolte le informazioni personali?
- dall'utente quando si candida e/o accetta un impiego presso Monster
- dai datori di lavoro a contratto quando l'utente viene collocato in una posizione presso Monster
Base giuridica del trattamento
- consenso
- l'esecuzione di un contratto
- legittimo interesse commerciale
Con chi condivide le informazioni dell'utente con Monster?
- terze parti come richiesto dalla legge
- fornitori
- datori di lavoro a contratto
Informazioni personali sensibili come definite dalla legge applicabile
Esempi
Credenziali di accesso all'account che consentono l'accesso all'account; informazioni sull'origine razziale o etnica, appartenenza sindacale, sesso e stato civile. Accettando una posizione in Monster, l'utente acconsente espressamente al trattamento da parte di Monster di Categorie Speciali di Dati Personali/Dati Personali Sensibili ai fini della gestione del rapporto di lavoro.
Come vengono utilizzate le informazioni personali?
- amministrare/gestire il rapporto di lavoro diretto e contrattuale presso Monster
- Rapporti demografici statali e federali
Come vengono raccolte le informazioni personali?
- dall'utente quando si candida e/o accetta un impiego presso Monster
- dai datori di lavoro a contratto quando l'utente viene collocato in una posizione presso Monster
Base giuridica del trattamento
- consenso
- l'esecuzione di un contratto
- legittimo interesse commerciale
Con chi condivide le informazioni dell'utente con Monster?
- terze parti come richiesto dalla legge
- fornitori
- datori di lavoro a contratto
Elaborazione automatizzata
Monster non prende decisioni in materia di assunzione basate esclusivamente sul trattamento automatizzato.
PERIODO DI CONSERVAZIONE
GR8 conserverà le informazioni personali dell'utente per tutto il tempo in cui sussiste una necessità e uno scopo aziendale o un obbligo legale di conservare le informazioni. È possibile richiedere una copia del periodo di conservazione contattando le Risorse umane della propria regione.
COOKIE E PUBBLICITÀ DIGITALE
GR8 People utilizza i cookie per analizzare le tendenze, amministrare il sito web, tracciare i movimenti degli utenti all'interno del sito web e raccogliere informazioni demografiche sulla nostra base di utenti. I cookie aiutano a personalizzare e massimizzare l'utilizzo del sito, inclusa la memorizzazione delle preferenze dell'utente, il miglioramento dei risultati di ricerca, la selezione degli annunci e il monitoraggio delle tendenze degli utenti. I cookie utilizzati da Gr8 People sono soggetti alle loro Politiche sulla privacy e sui cookie (https://monsterjobs.gr8people.com/jobs).
I TUOI DIRITTI ALLA PRIVACY
L'utente può inviare una Richiesta di dati personali a Monster e noi risponderemo ai sensi della legge applicabile. Se l'utente è dipendente di un datore di lavoro a contratto, è necessario contattarlo per esercitare i diritti alla privacy descritti di seguito.
Diritto di richiedere l'accesso alle informazioni personali/Diritto all'informazione
Descrizione
L'utente può avere il diritto di sapere se Monster ha raccolto informazioni personali dall'utente. L'utente può richiedere a Monster di comunicare:
- le categorie o le informazioni personali specifiche che Monster ha raccolto su di te
- le categorie di fonti in cui Monster ha ottenuto informazioni personali sull'utente
- le finalità commerciali per le quali Monster raccoglie le informazioni personali dell'utente
- le categorie di terze parti con cui Monster condivide le informazioni personali
Come Esercitarsi
Fare clic qui per inviare una richiesta di dati personali. Prima di concederti l'accesso alle tue informazioni personali, dobbiamo verificare la tua identità. Ci avvaliamo di una terza parte per elaborare la verifica dell'identità. Se non verifichi correttamente la tua identità, potremmo non essere in grado di soddisfare la tua richiesta.
Faremo ogni sforzo commercialmente ragionevole per soddisfare la tua richiesta entro 45 giorni negli Stati Uniti e 30 giorni in Canada, Svizzera, Regno Unito e SEE; tuttavia, se abbiamo bisogno di più tempo, potremmo estendere il tempo di altri 30-45 giorni (in base alla tua regione) e avvisarti. Se la tua richiesta viene respinta, potresti avere il diritto di presentare ricorso contro tale decisione contattando Global Privacy online.
Diritto di richiedere la cancellazione/Diritto all'oblio/Limitazione del trattamento
Descrizione
L'utente può avere il diritto di richiedere a Monster di cancellare qualsiasi informazione personale che Monster ha raccolto dall'utente, con alcune eccezioni. Ci riserviamo il diritto di rifiutare la richiesta dell'utente se siamo obbligati per legge a conservare le informazioni o se la legge ci consente di conservare le informazioni. Se rifiutiamo una richiesta, ti comunicheremo il motivo per cui la richiesta è stata rifiutata. Ove necessario, daremo istruzioni a tutti i fornitori di servizi o a terze parti di eliminare le informazioni dell'utente.
Per esercitare il diritto di limitazione del trattamento, si prega di inviare una richiesta di cancellazione dei dati personali.
Come Esercitarsi
Fare clic qui per inviare una richiesta di dati personali. Prima di elaborare la richiesta di eliminazione, è necessario convalidarla. Utilizziamo una terza parte per elaborare la convalida delle richieste. Se non convalidi correttamente la tua richiesta, potremmo non essere in grado di soddisfarla.
Faremo ogni sforzo commercialmente ragionevole per soddisfare la tua richiesta entro 45 giorni negli Stati Uniti e 30 giorni in Canada, Svizzera, Regno Unito e SEE; tuttavia, se abbiamo bisogno di più tempo, potremmo estendere il tempo di altri 30-45 giorni (in base alla tua regione) e avvisarti. Se la tua richiesta viene respinta, potresti avere il diritto di presentare ricorso contro tale decisione contattando Global Privacy online.
Diritto di correzione/rettifica dei dati personali
Descrizione
In determinate circostanze, l'utente può avere il diritto di richiedere la correzione di eventuali informazioni personali inesatte.
Come Esercitarsi
Fare clic qui per inviare una richiesta di dati personali. Prima di accogliere la tua richiesta, dobbiamo verificare la tua identità. Ci avvaliamo di una terza parte per elaborare la verifica dell'identità. Se non verifichi correttamente la tua identità, potremmo non essere in grado di soddisfare la tua richiesta.
Dopo aver verificato l'identità dell'utente e la validità della sua richiesta, compiremo ogni sforzo commercialmente ragionevole per correggere le informazioni personali dell'utente, tenendo conto della natura delle informazioni e delle finalità del loro mantenimento. Se la tua richiesta viene respinta, potresti avere il diritto di presentare ricorso contro tale decisione contattando Global Privacy online.
Limitare l'uso delle informazioni personali sensibili
Descrizione
Monster raccoglie informazioni personali sensibili solo per scopi di assunzione e per elaborare le tasse per i vincitori di concorsi/lotterie, come consentito dalla legge. Monster non raccoglie informazioni personali sensibili, come definite dalla legge applicabile, per la pubblicità mirata.
Diritto alla non discriminazione
Descrizione
L'utente ha il diritto di non ricevere un trattamento discriminatorio per l'esercizio di uno qualsiasi dei suoi diritti.
Come Esercitarsi
Non è necessaria alcuna azione.
Non vendere/condividere informazioni personali - Residenti negli Stati Uniti
Descrizione
L'utente può avere il diritto di chiedere a Monster di non condividere le proprie informazioni personali con terze parti per determinati scopi, come la pubblicità comportamentale.
Come Esercitarsi
Vai su www.monster.com e fai clic su "Le tue scelte sulla privacy" nel piè di pagina. Non è richiesta la verifica dell'identità.
Inoltre, i titolari di account possono effettuare ulteriori selezioni dalle preferenze del proprio account accedendo al proprio account.
Non è richiesta la verifica dell'identità.
Diritto di revoca del consenso - Residenti nel Regno Unito, nel SEE, in Svizzera e in Canada
Descrizione
L'utente può revocare il consenso al trattamento per finalità di marketing diretto.
Come Esercitarsi
È possibile eseguire una o tutte le seguenti operazioni:
Non è richiesta la verifica dell'identità.
Diritto di fornire istruzioni specifiche sui dati personali dopo la morte - Solo per i residenti in Francia
Descrizione
Ai sensi dell'articolo 85 della legge francese sulla protezione dei dati ("la legge"), i residenti in Francia hanno il diritto di impartire istruzioni in merito alla conservazione, alla comunicazione o alla cancellazione dei loro dati personali dopo la loro morte.
Come Esercitarsi
Monster cancellerà i dati personali in conformità con la politica di conservazione pubblicata. Inoltre, la persona designata dall'utente può contattare Monster per fornire ulteriori istruzioni e documentazione di supporto richiesta in quel momento.
TRASFERIMENTI INTERNAZIONALI DI INFORMAZIONI PERSONALI
Clausole contrattuali standard: quando necessario, Monster trasferisce i dati personali dagli Stati membri dell'UE, dalla Svizzera e dal Regno Unito in conformità alle Clausole contrattuali standard dell'UE e all'Addendum per il Regno Unito.
INFORMAZIONI GENERALI DI CONTATTO
In caso di domande o dubbi sulla presente Informativa sulla privacy, è possibile contattare l'ufficio delle risorse umane locale o Global Privacy online.
Global Privacy OfficeMonster Worldwide, LLC.133 Boston Post RoadWeston, MA 02493
I residenti nel Regno Unito, nello Spazio economico europeo (SEE), in Svizzera e in Canada hanno il diritto di presentare un reclamo all'autorità di controllo per la protezione dei dati nel loro paese.
Responsabile europeo della protezione dei dati di Monster
VeraSafe100 M Street S.E., Suite 600Washington, D.C. 20003 USA Experts @ verasafe.com https://verasafe.com
Monster si riserva il diritto di aggiornare la presente Informativa sulla privacy per riflettere le modifiche apportate alle proprie pratiche in materia di informazioni. In caso di modifiche sostanziali, informeremo l'utente, come richiesto, utilizzando l'indirizzo e-mail specificato nel suo account e/o tramite un avviso su questo sito Web prima che la modifica diventi effettiva. Ti invitiamo a consultare periodicamente questa pagina per le informazioni più recenti sulle nostre pratiche in materia di privacy.
INFORMAZIONI LOCALI:
Country
|
Monster Address
|
Data Protection Authority
|
Austria
|
Monster Worldwide Austria GmbH Neubaugasse 43/1/1-2 A-1070 Wien Austria
|
Österreichische Datenschutzbehörde
https://www.dsb.gv.at/
|
Belgium
|
Monster Belgium NV Keizer Karellaan 586 b.8 1082 Brussel Belgium
|
Data Protection Authority
https://www.dataprotectionauthority.be/citizen
|
Canada |
Privacy Office
Monster Worldwide Canada Inc.
2020 Robert-Bourassa, suite 2000
Montreal, QC H3A 2A5
|
Office of the Privacy Commissioner of Canada
https://www.priv.gc.ca/en/report-a-concern/file-a-formal-privacy-complaint/
|
Czech Republic
|
Monster Worldwide CZ s r o
Rohanské nábřeží 670/19
186 00 Praha 8, Czech Republic
|
Úřad pro ochranu osobních údajů
https://www.uoou.cz
|
France
|
Monster Worldwide, SAS
14/16 Rue Clément Bayard
Levallois-Perret, France
|
Commission Nationale de L'Informatique et des Libertés (CNIL)
https://www.cnil.fr/en/contact-us
|
Germany
|
Monster Worldwide Germany GmbH
Frankfurter Straße 100
Eschborn 65760
Deutschland
|
Datenschutzkonferenz (DSK) einzureichen
https://www.datenschutzkonferenz-online.de/datenschutzaufsichtsbehoerden.html
|
Ireland
|
Monster Worldwide Ireland Limited
Harcourt Centre
Harcourt Rd.
Dublin 2, Republic of Ireland
|
Data Protection Commission (DPC)
https://www.dataprotection.ie/
|
Italy
|
Monster Italia Srl
Via Roberto Lepetit, 8/10
Milano MI Italia
|
Garante per la protezione dei dati personali (GPDP)
https://www.garanteprivacy.it/home
|
Luxembourg
|
Monster Luxembourg SA 5 rue des Primeurs
Strassen 2361, Luxembourg
|
National Commission for Data Protection (CNPD)
https://cnpd.public.lu/en.html
|
Nederland
|
Monster Worldwide Nederland B.V.
Spaklerweg 50-52
1114 AE Duivendrecht-Amsterdam
Netherlands
|
Autoriteit Persoonsgegevens
autoriteitpersoonsgegevens.nl
|
Spain
|
Monster Worldwide S.L. No 9 Edificio Trianon Bloque B, 5a planta 28033 Madrid España
|
Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)
www.aepd.es
|
Sweden
|
Monster Worldwide Scandinavia AB Rättarvägen 3, Box 3037, Solna, Stockholm 556609-7753 Sweden
|
Integritetsskyddsmyndigheten
www.imy.se
|
Switzerland
|
Monster Worldwide Switzerland AG
c/o Randstad (Schweiz) AG
Leutschenbachstrasse 45
8050 Zurich
|
Federal Data Protection and Information Commissioner (FDPIC)
https://www.edoeb.admin.ch/edoeb/en/home.html
|
United Kingdom
|
Monster Worldwide Limited 120 Holborn, 7th floor London England EC1N2TD
|
Information Commissioner’s Office (ICO)
https://ico.org.uk/global/contact-us/
|