Monster – GR8 People Privacyverklaring (Dutch)
Monster zet zich in voor de bescherming van de privacy van onze werknemers, voormalige werknemers, contractanten en begunstigden. We streven ernaar om een veilige werkomgeving te bieden. In deze Privacyverklaring wordt beschreven hoe uw persoonsgegevens worden verzameld, gebruikt, gedeeld en beveiligd voor arbeids- en begunstigingsdoeleinden.
Door te solliciteren naar een baan en/of een baan bij Monster te aanvaarden, gaat u akkoord met het verzamelen, gebruiken en overdragen van uw gegevens zoals beschreven in deze Privacyverklaring. Informatie die Monster verzamelt, wordt opgeslagen in de Verenigde Staten en/of je eigen land en kan onderworpen worden aan de Amerikaanse wetgeving.
REIKWIJDTE VAN DEZE PRIVACYVERKLARING
Dit privacybeleid is van toepassing op informatie die Monster Worldwide, Inc. of de aan haar gelieerde bedrijven ("Monster" of "wij") verzamelen of gebruiken in het sollicitantenvolgsysteem GR8 People. Gelieerde bedrijven zijn entiteiten die zeggenschap hebben over, onder zeggenschap staan van of onder gemeenschappelijke zeggenschap staan met Monster Worldwide, Inc.
Als u onze Privacyverklaring voor het gebruik van Monsterboard-diensten wilt lezen, klik dan hier, selecteer uw regio in de vervolgkeuzelijst in de voettekst en klik op Privacycentrum.
DEFINITIES
Contract werkgevers zijn partijen die contractmedewerkers plaatsen om functies bij Monster in te vullen.
Onder werknemer wordt verstaan zowel huidige als voormalige directe werknemers van Monster of contractmedewerkers die zijn aangesteld om bij Monster te werken.
Dienstverleners betekent die partijen die namens Monster diensten verlenen op het gebied van arbeidsbemiddeling en uitkeringsadministratie.
Derden zoals vereist door de wet betekent entiteiten die informatie moeten ontvangen vanwege een wettelijke verplichting. Dit omvat zowel overheidsinstanties als wetshandhavingsinstanties op grond van een rechtmatig verzoek. Informatie kan met deze partijen worden gedeeld om de rechten of eigendommen van Monster en de aan ons gelieerde bedrijven te beschermen, fraude te onderzoeken, misdaad te voorkomen, de nationale veiligheid te beschermen of de persoonlijke veiligheid van gebruikers of het publiek te beschermen. Monster zal redelijke stappen ondernemen om de minimaal noodzakelijke informatie te delen.
INFORMATIE DIE MONSTER VERZAMELT, VERWERKT, GEBRUIKT EN OPSLAAT
Monster verzamelt persoonsgegevens om:
- maak een GR8 People account aan
- posities invullen met Monster
- informatie over sollicitanten verwerken
- contact opnemen met potentiële, huidige en voormalige werknemers
- om personeelsdossiers en -informatie te beheren
- analyseer, verbeter en optimaliseer de werkgelegenheid bij Monster
Monster verzamelt informatie op de volgende manieren:
- wanneer je solliciteert naar een functie bij Monster
- wanneer u een GR8 People-account aanmaakt
- wanneer u een dienstverband bij Monster aanvaardt
- van werkgevers op contractbasis die je in een functie bij Monster willen plaatsen
Monster kan persoonlijke informatie openbaar maken en overdragen aan een derde partij die een of alle bedrijfsonderdelen van Monster verwerft, ongeacht of een dergelijke overname plaatsvindt door middel van een fusie, consolidatie of aankoop van alle of een substantieel deel van onze activa. Bovendien, in het geval dat Monster het onderwerp wordt van een insolventieprocedure, zal dergelijke informatie worden verwijderd in een transactie die door de rechtbank is goedgekeurd. U wordt op de hoogte gebracht van de verkoop van alle of een aanzienlijk deel van ons bedrijf aan een derde partij via e-mail of via een prominente kennisgeving op de site.
Door te solliciteren naar/een baan bij Monster te aanvaarden, hebt u ons toestemming gegeven om uw persoonlijke gegevens op de volgende manieren te gebruiken:
Identificatiemiddelen
Voorbeelden
Naam, e-mailadres, adres, telefoonnummer
Hoe wordt persoonlijke informatie gebruikt?
- contact op te nemen met potentiële, huidige en voormalige Monster-medewerkers
- enquêtes, promoties en wedstrijden uit te voeren en de resultaten daarvan te publiceren
- Fraude en/of activiteiten die mogelijk in strijd zijn met ons beleid of illegaal zijn, op te sporen, te onderzoeken en te voorkomen
Hoe worden persoonlijke gegevens verzameld?
- van u wanneer u een GR8 People-account aanmaakt
- van u wanneer u solliciteert naar of een functie aanvaardt bij Monster
- van contract werkgevers
Wettelijke basis voor verwerking
- toestemming
- uitvoering van een overeenkomst
- gerechtvaardigd zakelijk belang
Met wie deelt Monster uw gegevens?
- derden zoals vereist door de wet
- Dienstverleners
- contract werkgevers
Internet- of andere elektronische netwerkactiviteit
Voorbeelden
IP-adres (Internet Protocol), internetprovider (ISP), browsertype en apparaat-ID, besturingssysteem, datum-/tijdstempel, locatie en/of clickstream-gegevens
Hoe wordt de persoonlijke informatie gebruikt?
- gepersonaliseerde, gerichte of bij benadering locatiegebaseerde inhoud, diensten en advertenties van GR8 People en derden aan te bieden
- fraude en/of activiteiten die mogelijk in strijd zijn met ons beleid of illegaal zijn, op te sporen, te onderzoeken en te voorkomen
- suggesties doen en conclusies over u trekken
- zoekmachines toegang geven tot openbare informatie
- analyses uit te voeren en interne rapporten te genereren over het gebruik van onze sites en applicaties
- Houd bij naar welke vacatures u zoekt, bekijkt en solliciteert
Hoe worden de persoonsgegevens verzameld?
- automatisch wanneer je GR8 People gebruikt
- van openbaar beschikbare informatie of van externe leveranciers
Wettelijke basis voor verwerking
- toestemming
- uitvoering van een overeenkomst
- gerechtvaardigd zakelijk belang
Met wie deelt Monster uw gegevens?
- derden zoals vereist door de wet
- Dienstverleners
Arbeidsgegevens
Voorbeelden
Naam, geslacht, burgerlijke staat, adres, telefoonnummer, paspoortnummer, rijbewijs- of identiteitskaartnummer, opleiding, werk, arbeidsverleden *Zie gevoelige persoonlijke informatie hieronder gedefinieerd*
Hoe wordt persoonlijke informatie gebruikt?
- om vacatures bij Monster in te vullen
- om demografische informatie over de werkgelegenheid te verzamelen
- het administreren/beheren van directe en contractuele tewerkstelling bij Monster
Hoe worden persoonlijke gegevens verzameld?
- van u wanneer u solliciteert naar en/of een dienstverband aanvaardt bij Monster
- van contractwerkgevers wanneer u in een functie bij Monster wordt geplaatst
Wettelijke basis voor verwerking
- toestemming
- uitvoering van een overeenkomst
- gerechtvaardigd zakelijk belang
Met wie deelt Monster uw gegevens?
- derden zoals vereist door de wet
- dienstverleners
- contract werkgevers
Gevoelige persoonsgegevens zoals gedefinieerd door de toepasselijke wetgeving
Voorbeelden
Inloggegevens voor accounts die toegang geven tot het account; informatie over ras of etnische afkomst; lidmaatschap van een vakbond; geslacht; en burgerlijke staat. Door een functie bij Monster te aanvaarden, gaat u er uitdrukkelijk mee akkoord dat Monster Speciale Categorieën van Persoonsgegevens/Gevoelige Persoonsgegevens verwerkt met het oog op het beheer van een dienstverband.
Hoe wordt persoonlijke informatie gebruikt?
- het administreren/beheren van directe en contractuele tewerkstelling bij Monster
- staats- en federale demografische rapportage
Hoe worden persoonlijke gegevens verzameld?
- van u wanneer u solliciteert naar en/of een dienstverband aanvaardt bij Monster
- van contractwerkgevers wanneer u in een functie bij Monster wordt geplaatst
Wettelijke basis voor verwerking
- toestemming
- uitvoering van een overeenkomst
- gerechtvaardigd zakelijk belang
Met wie deelt Monster uw gegevens?
- derden zoals vereist door de wet
- dienstverleners
- contract werkgevers
Geautomatiseerde verwerking
Monster neemt geen tewerkstellingsbeslissingen die uitsluitend gebaseerd zijn op geautomatiseerde verwerking.
BEWAARPERIODE
GR8 bewaart uw persoonlijke gegevens zolang er een zakelijke noodzaak en doel is of een wettelijke verplichting om de informatie te bewaren. U kunt een kopie van de bewaartermijn aanvragen door contact op te nemen met Human Resources voor uw regio.
COOKIES EN DIGITALE ADVERTENTIES
GR8 People gebruikt cookies om trends te analyseren, de website te beheren, de bewegingen van gebruikers op de website te volgen en demografische informatie over ons gebruikersbestand te verzamelen. Cookies helpen bij het personaliseren en maximaliseren van uw gebruik van de site, inclusief het opslaan van gebruikersvoorkeuren, het verbeteren van zoekresultaten, advertentieselectie en het volgen van gebruikerstrends. Cookies die door Gr8 People worden gebruikt, zijn onderworpen aan hun privacy- en cookiebeleid (https://monsterjobs.gr8people.com/jobs).
UW PRIVACYRECHTEN
U kunt een Verzoek om Persoonsgegevens indienen bij Monsterboard, en wij zullen reageren in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. Als u in dienst bent van een contractwerkgever, moet u contact met hen opnemen om de hieronder beschreven privacyrechten uit te oefenen.
Recht om toegang te vragen tot persoonlijke informatie/Recht op informatie
Beschrijving
U hebt mogelijk het recht om te weten of Monster persoonsgegevens van u heeft verzameld. U kunt Monster verzoeken u te vertellen:
- de categorieën of specifieke persoonsgegevens die Monster over u heeft verzameld
- de categorieën van bronnen waar Monster persoonlijke informatie over u heeft verkregen
- de zakelijke doeleinden waarvoor Monster uw persoonsgegevens verzamelt
- de categorieën van derden waarmee Monster persoonsgegevens deelt
Hoe te oefenen
Klik hier om een verzoek om persoonsgegevens in te dienen. Voordat we u toegang verlenen tot uw persoonlijke gegevens, moeten we uw identiteit verifiëren. We maken gebruik van een derde partij om de identiteitsverificatie te verwerken. Als u uw identiteit niet kunt verifiëren, kunnen we mogelijk niet aan uw verzoek voldoen.
We zullen commercieel redelijke inspanningen leveren om binnen 45 dagen aan uw verzoek te voldoen in de VS en 30 dagen in Canada, Zwitserland, het VK en de EER; als we echter meer tijd nodig hebben, kunnen we de tijd met nog eens 30-45 dagen verlengen (op basis van uw regio) en u hiervan op de hoogte stellen. Als uw verzoek wordt afgewezen, hebt u mogelijk het recht om tegen die beslissing in beroep te gaan door online contact op te nemen met Global Privacy.
Recht op verwijdering/Recht op vergetelheid/Beperking van de verwerking
Beschrijving
Je hebt mogelijk het recht om Monster te verzoeken om alle persoonlijke informatie die Monster van je heeft verzameld te verwijderen, met bepaalde uitzonderingen. We kunnen uw verzoek weigeren als we wettelijk verplicht zijn om de informatie te bewaren, of als de wet ons anderszins toestaat de informatie te bewaren. Als we een verzoek afwijzen, zullen we u vertellen waarom het verzoek is afgewezen. Waar nodig zullen wij dienstverleners of derden opdracht geven om uw gegevens te verwijderen.
Om het recht op beperking van de verwerking uit te oefenen, kunt u een verzoek tot verwijdering van persoonsgegevens indienen.
Hoe te oefenen
Klik hier om een verzoek om persoonsgegevens in te dienen. Voordat we uw verwijderingsverzoek in behandeling nemen, moeten we het verzoek valideren. We maken gebruik van een derde partij om de validatie van aanvragen te verwerken. Als u uw verzoek niet valideert, kunnen we mogelijk niet aan uw verzoek voldoen.
We zullen commercieel redelijke inspanningen leveren om binnen 45 dagen aan uw verzoek te voldoen in de VS en 30 dagen in Canada, Zwitserland, het VK en de EER; als we echter meer tijd nodig hebben, kunnen we de tijd met nog eens 30-45 dagen verlengen (op basis van uw regio) en u hiervan op de hoogte stellen. Als uw verzoek wordt afgewezen, hebt u mogelijk het recht om tegen die beslissing in beroep te gaan door online contact op te nemen met Global Privacy.
Recht op correctie/rectificatie van persoonsgegevens
Beschrijving
In bepaalde omstandigheden hebt u mogelijk het recht om correctie van onjuiste persoonsgegevens te vragen.
Hoe te oefenen
Klik hier om een verzoek om persoonsgegevens in te dienen. Voordat we uw verzoek inwilligen, moeten we uw identiteit verifiëren. We maken gebruik van een derde partij om de identiteitsverificatie te verwerken. Als u uw identiteit niet kunt verifiëren, kunnen we mogelijk niet aan uw verzoek voldoen.
Na verificatie van uw identiteit en de geldigheid van uw verzoek, zullen wij commercieel redelijke inspanningen leveren om uw persoonsgegevens te corrigeren, rekening houdend met de aard van de gegevens en de doeleinden van het bewaren ervan. Als uw verzoek wordt afgewezen, hebt u mogelijk het recht om tegen die beslissing in beroep te gaan door online contact op te nemen met Global Privacy.
Beperk het gebruik van uw gevoelige persoonlijke informatie
Beschrijving
Monster verzamelt alleen gevoelige persoonlijke informatie voor arbeidsdoeleinden en om belastingen te verwerken voor winnaars van wedstrijden/sweepstakes, zoals toegestaan door de wet. Monster verzamelt geen gevoelige persoonlijke informatie, zoals gedefinieerd door de toepasselijke wetgeving, voor gerichte reclame.
Recht op non-discriminatie
Beschrijving
U hebt het recht om niet gediscrimineerd te worden voor het uitoefenen van een van uw rechten.
Hoe te oefenen
Geen actie nodig.
Verkoop / deel geen persoonlijke informatie - inwoners van de VS Beschrijving
U kunt het recht hebben om Monster opdracht te geven uw Persoonlijke Informatie niet met derden te delen voor bepaalde doeleinden, zoals gedragsadvertenties.
Hoe te oefenen
Ga naar www.monster.com en klik op "Uw privacykeuzes" in de voettekst. Er is geen ID-verificatie vereist.
Bovendien kunnen rekeninghouders aanvullende selecties maken uit hun accountvoorkeuren door in te loggen op uw account.
Er is geen ID-verificatie vereist.
Recht om toestemming in te trekken - inwoners van het VK, de EER, Zwitserland en Canada
Beschrijving
U kunt uw toestemming voor de verwerking voor direct marketing intrekken.
Hoe te oefenen
U kunt een of meer van de volgende handelingen uitvoeren:
Er is geen ID-verificatie vereist.
Recht om specifieke instructies te geven over persoonsgegevens na overlijden - alleen inwoners van Frankrijk
Beschrijving
In overeenstemming met artikel 85 van de Franse wet op de gegevensbescherming ("de wet") hebben Franse ingezetenen het recht om instructies te geven met betrekking tot het bewaren, communiceren of verwijderen van hun persoonsgegevens na hun overlijden.
Hoe te oefenen
Monster zal persoonsgegevens verwijderen in overeenstemming met het gepubliceerde bewaarbeleid. Daarnaast kan de door u aangewezen persoon contact opnemen met Monster om verdere instructies en ondersteunende documentatie te verstrekken die op dat moment vereist zijn.
INTERNATIONALE OVERDRACHT VAN PERSOONSGEGEVENS
Modelcontractbepalingen: Indien nodig draagt Monster persoonsgegevens over vanuit de EU-lidstaten, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk in overeenstemming met de Modelcontractbepalingen van de EU en het Addendum voor het Verenigd Koninkrijk.
ALGEMENE CONTACTGEGEVENS
Als u vragen of opmerkingen hebt over deze Privacyverklaring, kunt u contact opnemen met uw plaatselijke personeelskantoor of Global Privacy online.
Global Privacy OfficeMonster Worldwide, Inc.133 Boston Post RoadWeston, MA 02493
Inwoners van het Verenigd Koninkrijk, de Europese Economische Ruimte (EER), Zwitserland en Canada hebben het recht om een klacht in te dienen bij de toezichthoudende autoriteit voor gegevensbescherming in hun land.
Europese functionaris voor gegevensbescherming van Monster
(behalve Italië)
|
Functionaris voor gegevensbescherming van Monster in Italië
|
VeraSafe100 M Street S.E., Suite 600Washington, D.C. 20003 USA Experts @ verasafe.com https://verasafe.com |
Protection Trade S.r.l.Via Giorgio Morandi, 22 – Itri (LT), Italia info @ protectiontrade.it |
Monster kan deze Privacyverklaring bijwerken om wijzigingen in onze informatiepraktijken weer te geven. Als we wezenlijke wijzigingen aanbrengen, zullen we u hiervan op de hoogte stellen via het e-mailadres dat is opgegeven in uw account en/of door middel van een kennisgeving op deze website voordat de wijziging van kracht wordt. We raden u aan om deze pagina regelmatig te bekijken voor de meest recente informatie over onze privacypraktijken.
LOKALE INFORMATIE:
Country
|
Monster Address
|
Data Protection Authority
|
Austria
|
Monster Worldwide Austria GmbH Neubaugasse 43/1/1-2 A-1070 Wien Austria
|
Österreichische Datenschutzbehörde
https://www.dsb.gv.at/
|
Belgium
|
Monster Belgium NV Keizer Karellaan 586 b.8 1082 Brussel Belgium
|
Data Protection Authority
https://www.dataprotectionauthority.be/citizen
|
Canada |
Privacy Office
Monster Worldwide Canada Inc.
2020 Robert-Bourassa, suite 2000
Montreal, QC H3A 2A5
|
Office of the Privacy Commissioner of Canada
https://www.priv.gc.ca/en/report-a-concern/file-a-formal-privacy-complaint/
|
Czech Republic
|
Monster Worldwide CZ s r o
Rohanské nábřeží 670/19
186 00 Praha 8, Czech Republic
|
Úřad pro ochranu osobních údajů
https://www.uoou.cz
|
France
|
Monster Worldwide, SAS
14/16 Rue Clément Bayard
Levallois-Perret, France
|
Commission Nationale de L'Informatique et des Libertés (CNIL)
https://www.cnil.fr/en/contact-us
|
Germany
|
Monster Worldwide Germany GmbH
Frankfurter Straße 100
Eschborn 65760
Deutschland
|
Datenschutzkonferenz (DSK) einzureichen
https://www.datenschutzkonferenz-online.de/datenschutzaufsichtsbehoerden.html
|
Ireland
|
Monster Worldwide Ireland Limited
Harcourt Centre
Harcourt Rd.
Dublin 2, Republic of Ireland
|
Data Protection Commission (DPC)
https://www.dataprotection.ie/
|
Italy
|
Monster Italia Srl
Via Roberto Lepetit, 8/10
Milano MI Italia
|
Garante per la protezione dei dati personali (GPDP)
https://www.garanteprivacy.it/home
|
Luxembourg
|
Monster Luxembourg SA 5 rue des Primeurs
Strassen 2361, Luxembourg
|
National Commission for Data Protection (CNPD)
https://cnpd.public.lu/en.html
|
Nederland
|
Monster Worldwide Nederland B.V.
Spaklerweg 50-52
1114 AE Duivendrecht-Amsterdam
Netherlands
|
Autoriteit Persoonsgegevens
autoriteitpersoonsgegevens.nl
|
Spain
|
Monster Worldwide S.L. No 9 Edificio Trianon Bloque B, 5a planta 28033 Madrid España
|
Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)
www.aepd.es
|
Sweden
|
Monster Worldwide Scandinavia AB Rättarvägen 3, Box 3037, Solna, Stockholm 556609-7753 Sweden
|
Integritetsskyddsmyndigheten
www.imy.se
|
Switzerland
|
Monster Worldwide Switzerland AG
c/o Randstad (Schweiz) AG
Leutschenbachstrasse 45
8050 Zurich
|
Federal Data Protection and Information Commissioner (FDPIC)
https://www.edoeb.admin.ch/edoeb/en/home.html
|
United Kingdom
|
Monster Worldwide Limited 120 Holborn, 7th floor London England EC1N2TD
|
Information Commissioner’s Office (ICO)
https://ico.org.uk/global/contact-us/
|