Monster – GR8 People Avis de Confidentialité (French)

Monster s’engage à protéger la vie privée de ses employés, de ses anciens employés, de ses sous-traitants et de ses bénéficiaires. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail sûr et sécurisé. Le présent avis de confidentialité décrit la manière dont vos renseignements personnels sont recueillis, utilisés, partagés et sécurisés à des fins d’emploi et de bénéficiaire.

En postulant à un emploi et/ou en acceptant un emploi chez Monster, vous acceptez la collecte, l’utilisation et le transfert de vos données comme décrit dans la présente Politique de confidentialité. Les informations collectées par Monster sont stockées aux États-Unis et/ou dans votre pays d’origine et peuvent être soumises à la loi américaine.

CHAMP D’APPLICATION DE LA PRÉSENTE POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

Cette politique de confidentialité s’applique aux informations que Monster Worldwide, LLC. ou ses sociétés affiliées (« Monster » ou « nous ») collectent ou utilisent dans le système de suivi des candidats GR8 People. Les sociétés affiliées sont des entités qui contrôlent, sont contrôlées par ou sont sous contrôle commun avec Monster Worldwide, LLC.

Si vous souhaitez consulter notre Politique de confidentialité pour l'utilisation des services Monster, veuillez cliquer ici, sélectionner votre région dans le menu déroulant du pied de page, puis cliquer sur Centre de confidentialité.

DÉFINITIONS

Les employeurs contractuels désignent les parties qui placent des employés contractuels pour pourvoir des postes chez Monster. Employé désigne à la fois les employés directs actuels et anciens de Monster ou les employés contractuels qui sont affectés à Monster. Les informations personnelles et les données personnelles ont la même signification que celle définie par la loi applicable.

Prestataires de services désigne les parties qui fournissent des services d'administration de l'emploi et des avantages sociaux pour le compte de Monster.

Les tiers, comme l'exige la loi, désignent les entités qui doivent recevoir des informations en raison d'une obligation légale. Cela inclut à la fois les organismes gouvernementaux et les forces de l’ordre en vertu d’une demande légale. Les informations peuvent être partagées avec ces parties pour protéger les droits ou la propriété de Monster et de nos sociétés affiliées, enquêter sur la fraude, prévenir la criminalité, protéger la sécurité nationale ou protéger la sécurité personnelle des utilisateurs ou du public. Monster prendra des mesures raisonnables pour partager le minimum d’informations nécessaires.

INFORMATIONS QUE MONSTER COLLECTE, TRAITE, UTILISE ET STOCKE

Monster recueille des informations personnelles pour:

créer un compte GR8 People
remplir des postes avec Monster
traiter les renseignements sur les demandeurs
contacter les employés potentiels, actuels et anciens
pour gérer les dossiers et les informations des employés
analyser, améliorer et optimiser l’emploi des monstres

Monster collecte des informations de la manière suivante:

lorsque vous postulez à un poste chez Monster
lorsque vous créez un compte GR8 People
lorsque vous acceptez un emploi chez Monster
de la part d’employeurs contractuels qui cherchent à vous placer dans un poste chez Monster

Monster peut divulguer et transférer des informations personnelles à un tiers qui acquiert tout ou partie des unités commerciales de Monster, que cette acquisition soit par le biais d’une fusion, d’une consolidation ou de l’achat de la totalité ou d’une partie substantielle de nos actifs. En outre, dans le cas où Monster ferait l’objet d’une procédure d’insolvabilité, ces informations seront éliminées dans le cadre d’une transaction approuvée par le tribunal. Vous serez informé de la vente de la totalité ou d’une partie substantielle de notre entreprise à un tiers par e-mail ou par le biais d’un avis bien visible affiché sur le site.

En postulant/acceptant un emploi chez Monster, vous avez consenti à ce que nous utilisions vos informations personnelles de la manière suivante:

Identificateurs

Exemples

Nom, adresse e-mail, adresse postale, numéro de téléphone

Comment les renseignements personnels sont-ils utilisés ?

contacter des employés potentiels, actuels et anciens de Monster
mener des sondages, des promotions et des concours, et en publier les résultats
détecter, enquêter et prévenir les fraudes et/ou les activités susceptibles d’enfreindre nos politiques ou d’être illégales

Comment les renseignements personnels sont-ils recueillis?

de votre part lorsque vous créez un compte GR8 People
de votre part lorsque vous postulez ou acceptez un poste chez Monster
de la part d’employeurs contractuels

Base juridique du traitement

consentement
exécution d'un contrat
intérêt commercial légitime

Avec qui Monster partage-t-il vos informations?

tiers comme l’exige la loi
prestataires de services
employeurs contractuels

Activité sur Internet ou sur d’autres réseaux électroniques

Exemples

Adresse IP (Internet Protocol), fournisseur d’accès à Internet (FAI), type de navigateur et ID d’appareil, système d’exploitation, horodatage, localisation et/ou données de parcours de navigation

Comment les renseignements personnels sont-ils utilisés ?

fournir du contenu, des services et de la publicité personnalisés, ciblés ou approximatifs basés sur la localisation de GR8 People et de tiers
détecter, enquêter et prévenir les fraudes et/ou les activités susceptibles d’enfreindre nos politiques ou d’être illégales
faire des suggestions et tirer des conclusions à votre sujet
permettre aux moteurs de recherche d’accéder à l’information publique
effectuer des analyses et générer des rapports internes sur l’utilisation de nos sites et applications
suivez les offres d’emploi que vous recherchez, consultez et postulez

Comment les renseignements personnels sont-ils recueillis?

automatiquement lorsque vous utilisez GR8 People
provenant d’informations accessibles au public ou de fournisseurs tiers

Base juridique du traitement

consentement
exécution d'un contrat
intérêt commercial légitime

Avec qui Monster partage-t-il vos informations?

tiers comme l’exige la loi
prestataires de services

Dossiers d’emploi

Exemples

Nom, sexe, état matrimonial, adresse, numéro de téléphone, numéro de passeport, numéro de permis de conduire ou de carte d’identité

nationale, éducation, emploi, antécédents professionnels *Voir les informations personnelles sensibles définies ci-dessous*

Comment les renseignements personnels sont-ils utilisés?

pour pourvoir des postes chez Monster
pour recueillir des renseignements démographiques sur l’emploi
administrer/gérer l’emploi direct et contractuel chez Monster

Comment les renseignements personnels sont-ils recueillis?

de votre part lorsque vous postulez et/ou acceptez un emploi chez Monster
de la part d’employeurs contractuels lorsque vous êtes placé dans un poste chez Monster

Base juridique du traitement

consentement
exécution d'un contrat
intérêt commercial légitime

Avec qui Monster partage-t-il vos informations?

tiers comme l’exige la loi
prestataires de services
employeurs contractuels

Informations personnelles sensibles telles que définies par la loi applicable

Exemples

Les identifiants de connexion au compte permettant d'accéder au compte, les informations sur l'origine raciale ou ethnique, l'appartenance syndicale, le sexe et l'état matrimonial. En acceptant un poste chez Monster, vous acceptez expressément que Monster traite des catégories spéciales de données personnelles/informations personnelles sensibles à des fins d'administration de l'emploi.

Comment les renseignements personnels sont-ils utilisés?

administrer/gérer l’emploi direct et contractuel chez Monster
rapports démographiques de l’État et du gouvernement fédéral

Comment les renseignements personnels sont-ils recueillis?

de votre part lorsque vous postulez et/ou acceptez un emploi chez Monster
de la part d’employeurs contractuels lorsque vous êtes placé dans un poste chez Monster

Base juridique du traitement

consentement
exécution d'un contrat
intérêt commercial légitime

Avec qui Monster partage-t-il vos informations?

tiers comme l’exige la loi
prestataires de services
employeurs contractuels

Traitement automatisé

Monster ne prend pas de décisions d’embauche basées uniquement sur un traitement automatisé.

DURÉE DE CONSERVATION

GR8 conservera vos informations personnelles aussi longtemps qu'il y aura un besoin et un but commerciaux ou une obligation légale de conserver les informations. Vous pouvez demander une copie de la période de conservation en communiquant avec les Ressources humaines de votre région.

COOKIES ET PUBLICITÉ NUMÉRIQUE

GR8 People utilise des cookies pour analyser les tendances, administrer le site Web, suivre les mouvements des utilisateurs sur le site Web et recueillir des informations démographiques sur notre base d'utilisateurs. Les cookies aident à personnaliser et à maximiser votre utilisation du site, y compris le stockage des préférences de l’utilisateur, l’amélioration des résultats de recherche, la sélection des annonces et le suivi des tendances des utilisateurs. Les cookies utilisés par Gr8 People sont soumis à leurs politiques de confidentialité et de cookies (https://monsterjobs.gr8people.com/jobs).

VOS DROITS EN MATIÈRE DE PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE

Vous pouvez soumettre une demande de données personnelles à Monster, et nous vous répondrons conformément à la loi applicable. Si vous êtes employé par un employeur contractuel, vous devez le contacter pour exercer les droits à la vie privée décrits ci-dessous.

Droit de demander l’accès aux renseignements personnels/Droit de savoir

Description

Vous avez peut-être le droit de savoir si Monster a collecté des informations personnelles auprès de vous. Vous pouvez demander à ce que

Monster vous dise:

les catégories ou les éléments spécifiques d’informations personnelles que Monster a collectées à votre sujet
les catégories de sources où Monster a obtenu des informations personnelles vous concernant
les objectifs commerciaux pour lesquels Monster recueille vos informations personnelles
les catégories de tiers avec lesquels Monster partage des informations personnelles

Comment faire de l’exercice

Cliquez ici pour soumettre une demande de données personnelles. Avant de vous accorder l’accès à vos informations personnelles, nous devons vérifier votre identité. Nous faisons appel à un tiers pour traiter la vérification de l’identité. Si vous ne parvenez pas à vérifier votre identité, il se peut que nous ne soyons pas en mesure de répondre à votre demande.

Nous déploierons des efforts commercialement raisonnables pour répondre à votre demande dans un délai de 45 jours aux États-Unis et de 30 jours au Canada, en Suisse, au Royaume-Uni et dans l'EEE ; cependant, si nous avons besoin de plus de temps, nous pouvons prolonger le délai de 30 à 45 jours supplémentaires (en fonction de votre région) et vous en informer. Si votre demande est refusée, vous pouvez avoir le droit de faire appel de cette décision en contactant Global Privacy en ligne.

Droit de demander l’effacement/Droit à l’oubli/Limitation du traitement

Description

Vous pouvez avoir le droit de demander à Monster de supprimer toutes vos informations personnelles qu’elle a collectées auprès de vous, à quelques exceptions près. Nous pouvons refuser votre demande si nous sommes tenus par la loi de conserver les informations, ou si la loi nous permet de conserver les informations. Si nous refusons une demande, nous vous indiquerons pourquoi la demande a été refusée. Le cas échéant, nous demanderons à tout fournisseur de services ou tiers de supprimer vos informations.

Pour exercer le droit à la limitation du traitement, veuillez soumettre une demande d’effacement des données personnelles.

Comment faire de l’exercice

Cliquez ici pour soumettre une demande de données personnelles. Avant de traiter votre demande de suppression, nous devons valider la demande. Nous faisons appel à un tiers pour traiter la validation des demandes. Si vous ne validez pas votre demande, il se peut que nous ne soyons pas en mesure de répondre à votre demande.

Nous déploierons des efforts commercialement raisonnables pour répondre à votre demande dans un délai de 45 jours aux États-Unis et de 30 jours au Canada, en Suisse, au Royaume-Uni et dans l'EEE ; cependant, si nous avons besoin de plus de temps, nous pouvons prolonger le délai de 30 à 45 jours supplémentaires (en fonction de votre région) et vous en informer. Si votre demande est refusée, vous pouvez avoir le droit de faire appel de cette décision en contactant Global Privacy en ligne.

Droit de rectification des renseignements personnels

Description

Dans certaines circonstances, vous pouvez avoir le droit de demander la correction de toute information personnelle inexacte.

Comment faire de l’exercice

Cliquez ici pour soumettre une demande de données personnelles. Avant d’accéder à votre demande, nous devons vérifier votre identité. Nous faisons appel à un tiers pour traiter la vérification de l’identité. Si vous ne parvenez pas à vérifier votre identité, il se peut que nous ne soyons pas en mesure de répondre à votre demande.

Après avoir vérifié votre identité et la validité de votre demande, nous déploierons des efforts commercialement raisonnables pour corriger vos renseignements personnels, en tenant compte de la nature des renseignements et des fins de leur conservation. Si votre demande est refusée, vous pouvez avoir le droit de faire appel de cette décision en contactant Global Privacy en ligne.

Limiter l’utilisation de vos informations personnelles sensibles

Description

Monster ne recueille des informations personnelles sensibles qu'à des fins d'emploi et pour traiter les taxes des gagnants de concours/tirages au sort, dans la mesure permise par la loi. Monster ne collecte pas d’informations personnelles sensibles, telles que définies par la loi applicable, à des fins de publicité ciblée.

Droit à la non-discrimination

Description

Vous avez le droit de ne pas faire l’objet d’un traitement discriminatoire pour avoir exercé l’un de vos droits.

Comment faire de l’exercice

Aucune action n’est nécessaire.

Ne vendez pas/ne partagez pas d’informations personnelles – résidents des États-Unis

Description

Vous pouvez avoir le droit d’ordonner à Monster de ne pas partager vos informations personnelles avec des tiers à certaines fins, telles que la publicité comportementale.

Comment faire de l’exercice

Veuillez vous rendre sur www.monster.com et cliquer sur « Vos choix en matière de confidentialité » dans le pied de page. Aucune vérification d'identité n'est requise.

De plus, les titulaires de compte peuvent effectuer des sélections supplémentaires dans leurs préférences de compte en se connectant à votre compte.

Aucune vérification d’identité n’est requise.

Droit de retirer son consentement – résidents du Royaume-Uni, de l’EEE, de la Suisse et du Canada

Description

Vous pouvez retirer votre consentement au traitement à des fins de marketing direct.

Comment faire de l’exercice

Vous pouvez effectuer l’une ou l’ensemble des opérations suivantes:

Accédez à https://www.monster.com, sélectionnez votre région dans le menu déroulant et cliquez sur « Paramètres des cookies » dans le pied de page.
Cliquez sur se désabonner pour ne plus recevoir de communications de la part de Monster.
Connectez-vous à votre compte et modifiez vos préférences de communication.

Aucune vérification d’identité n’est requise.

Droit de donner des directives spécifiques sur les données à caractère personnel après le décès - Résidents en France uniquement

Description

Conformément à l’article 85 de la loi Informatique et Libertés (« la Loi »), les résidents français disposent d’un droit de donner des directives relatives à la conservation, à la communication ou à l’effacement de leurs données personnelles après leur décès.

Comment faire de l’exercice

Monster supprimera les données personnelles conformément à la politique de conservation affichée. De plus, la personne que vous désignez peut contacter Monster pour fournir des instructions supplémentaires et les documents justificatifs requis à ce moment-là.

TRANSFERTS INTERNATIONAUX D’INFORMATIONS PERSONNELLES

Clauses contractuelles types: Lorsque cela est nécessaire, Monster transfère des données personnelles depuis les États membres de l'UE, la Suisse et le Royaume-Uni conformément aux clauses contractuelles types de l'UE et à l'addendum du Royaume-Uni.

COORDONNÉES GÉNÉRALES

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant le présent Avis de confidentialité, vous pouvez contacter votre bureau local des ressources humaines ou Global Privacy en ligne.

Global Privacy Office

Monster Worldwide, LLC.

133 Boston Post Road

Weston, MA 02493

Les résidents du Royaume-Uni, de l’Espace économique européen (EEE), de la Suisse et du Canada ont le droit de déposer une plainte auprès de l’autorité de contrôle de la protection des données de leur pays.

Délégué européen à la protection des données de Monster

VeraSafe

100 M Street S.E., Suite 600

Washington, D.C. 20003 USA Experts @ verasafe.com https://verasafe.com

Monster se réserve le droit de mettre à jour le présent Avis de confidentialité pour refléter les modifications apportées à ses pratiques en matière d’information. Si nous apportons des modifications importantes, nous vous en informerons au besoin en utilisant l’adresse e-mail spécifiée dans votre compte et/ou au moyen d’un avis sur ce site Web avant que la modification ne prenne effet. Nous vous encourageons à consulter régulièrement cette page pour obtenir les dernières informations sur nos pratiques en matière de confidentialité.

INFORMATIONS LOCALES :

Country

Monster Address

Data Protection Authority

Austria

Monster Worldwide Austria GmbH
Neubaugasse 43/1/1-2
A-1070 Wien
Austria

Österreichische Datenschutzbehörde

https://www.dsb.gv.at/

Belgium

Monster Belgium NV
Keizer Karellaan 586 b.8
1082 Brussel Belgium

Data Protection Authority

https://www.dataprotectionauthority.be/citizen

Canada

Privacy Office

Monster Worldwide Canada Inc.

2020 Robert-Bourassa, suite 2000

Montreal, QC H3A 2A5

Office of the Privacy Commissioner of Canada

https://www.priv.gc.ca/en/report-a-concern/file-a-formal-privacy-complaint/

Czech Republic

Monster Worldwide CZ s r o

Rohanské nábřeží 670/19

186 00 Praha 8, Czech Republic

Úřad pro ochranu osobních údajů

https://www.uoou.cz

France

Monster Worldwide, SAS

14/16 Rue Clément Bayard

Levallois-Perret, France

Commission Nationale de L'Informatique et des Libertés (CNIL)

https://www.cnil.fr/en/contact-us

Germany

Monster Worldwide Germany GmbH

Frankfurter Straße 100

Eschborn 65760

Deutschland

Datenschutzkonferenz (DSK) einzureichen

https://www.datenschutzkonferenz-online.de/datenschutzaufsichtsbehoerden.html

Ireland

Monster Worldwide Ireland Limited

Harcourt Centre

Harcourt Rd.

Dublin 2, Republic of Ireland

Data Protection Commission (DPC)

https://www.dataprotection.ie/

Italy

Monster Italia Srl

Via Roberto Lepetit, 8/10

Milano MI Italia

Garante per la protezione dei dati personali (GPDP)

https://www.garanteprivacy.it/home

Luxembourg

Monster Luxembourg SA
5 rue des Primeurs

Strassen 2361, Luxembourg

National Commission for Data Protection (CNPD)

https://cnpd.public.lu/en.html

Nederland

Monster Worldwide Nederland B.V.

Spaklerweg 50-52

1114 AE Duivendrecht-Amsterdam

Netherlands

Autoriteit Persoonsgegevens

autoriteitpersoonsgegevens.nl

Spain

Monster Worldwide S.L.
No 9 Edificio Trianon
Bloque B, 5a planta
28033 Madrid España

Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)

www.aepd.es

Sweden

Monster Worldwide Scandinavia AB
Rättarvägen 3, Box 3037, Solna,
Stockholm 556609-7753 Sweden

Integritetsskyddsmyndigheten

www.imy.se

Switzerland

Monster Worldwide Switzerland AG

c/o Randstad (Schweiz) AG

Leutschenbachstrasse 45

8050 Zurich

Federal Data Protection and Information Commissioner (FDPIC)

https://www.edoeb.admin.ch/edoeb/en/home.html

United Kingdom

Monster Worldwide Limited
120 Holborn, 7th floor
London England EC1N2TD

Information Commissioner’s Office (ICO)

https://ico.org.uk/global/contact-us/

Titre	Identification du poste	Catégorie	Location
Senior DEVOPS Engineer Contractor	2141	Technologies	Prague, Czechia
Senior Software Engineer	2143	Technologies	Kuala Lumpur, Federal Territory of Kuala Lumpur, Malaysia
Senior Software Engineer	2140	Technologies	McLean, VA, USA